По общему правилу существует запрет работы в выходные и праздничные дни. Тем не менее, Трудовым кодексом РФ предусмотрены исключения.
Так, согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем …






































